시급·최저임금 체크 (2026년 최저임금 기준)

최저임금 위반 여부는 어떻게 확인하나요?

시급제는 입력한 시급을 2026년 최저임금(10,320원)과 바로 비교해요. 월급제는 월급을 "주휴시간을 포함한 월 소정근로시간"으로 나눈 환산 시급으로 비교해요 — 고용노동부 최저임금 모의계산기와 같은 방식이에요.

표준 근무(주 5일, 하루 8시간)는 주휴 8시간을 더해 월 소정근로시간이 약 209시간이 돼요. 근무일·시간이 다르면 그만큼 다르게 계산돼요 (조건 확인 필요).

자주 묻는 질문

상여금이나 식대도 최저임금에 포함되나요?

이 계산기는 기본급(또는 시급) 총액만 기준으로 계산해요. 상여금·복리후생비의 최저임금 산입 여부는 최저임금법 시행령 제5조에 따라 사업장마다 다를 수 있어 별도 확인이 필요해요.

월급제인데 근로시간이 매주 달라요. 어떻게 입력하나요?

근로계약서에 적힌 소정근로시간(평균)을 기준으로 입력해요. 실제 근무시간이 아니라 계약서상 기준이에요.

최저임금보다 낮으면 바로 위법인가요?

이 결과는 참고용 환산치예요. 실제 최저임금법 위반 여부는 산입범위·수습기간 감액 등 추가 조건을 따져야 해 노동청 확인이 필요해요.

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